中秋假期放假通知【4篇】

苏轼就在这传统佳节，吟出了脍炙人口的千古名句：“但愿人长久，千里共婵娟”。被称为“诗仙”的唐代大诗人李白也曾以“举头望明月，低头思故乡”的佳句表达中秋之夜的思乡情怀。下面是整理的中秋假期放假通知【4篇】，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。

中秋节放假的通知 篇1

各院、部、处、室、所：

中秋节即将来临，现将节日期间有关工作安排通知如下：

一、时间安排

根据省办公厅关于国庆节、中秋节放假通知精神，结合我校工作实际，中秋节假期时间为9月27日至9月28日，共2天。

二、工作安排

（一)各学院（部）要认真做好假期学生的安全教育工作。避免到疫区或人群密集场所，尽可能不离校离济，凡离校离济外出旅游、回家的。学生必须向所在院(部）请销假，并如实报告所达地点和返回时间，返校后进行身体健康登记和体温检测。注意途中人身及财产安全，并按期返校。

（二）节假日期间，坚持上班的部门，要坚守岗位，切实履行职责，做好本职工作。各单位要妥善安排好值班，定人定岗，切实做好安全检查、防火防盗防疫和保密工作，防止意外事故的发生，遇有突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。

三、值班安排

学校总值班室设在党办、院办，值班电话：×××××××，值班地点：办公楼206房间，其它时间值班电话：××××××××。请各单位于9月25日以前将值班人员名单及值班电话报学校总值班室。

中秋节放假通告 篇2

尊敬的家长：

您好！在繁忙的工作生活中，中秋节假期即将到来。

我园20xx年“中秋节”放假时间安排如下：

放假时间：20xx年9月15日至9月17日放假调休，共3天。

收假时间：20xx年9月18日（周日）正常送幼儿入园。

孩子的平安与幸福，是我们的最大心愿，为让孩子过一个安全、稳定的假期，请您配合我们做好孩子的安全教育和科学养护，在假日期间切实担负履行起监护孩子的重任。

1、利用“中秋节”适时对宝宝开展中华民族文化传统教育。

2、时刻关注孩子的健康、安全。诸如：出行安全，用电安全，饮食安全……等等。合理安排孩子假期的生活作息，要均衡饮食，注意饮食卫生，不要让孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴饮暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的肠胃不适。保证充足睡眠，加强锻炼，增强体质和免疫力。

3、养成良好生活作息习惯，早睡早起，避免孩子长时间看电视，保护眼睛，新入园的。幼儿家长应提供孩子自己做事的机会，多讲幼儿园发生的事情，避免长假过后幼儿的情绪不稳定。

4、帮助孩子养成良好的卫生习惯。注意 家庭与个人卫生，监督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。给孩子准备随身携带的手帕或纸巾，经常使用洗手液（肥皂）和清水洗手，请教给孩子正确的洗手方法。

5、让孩子过一个舒适的假期。注意孩子的营养、休息和锻炼；理解尊重孩子，引导帮助孩子，丰富孩子的假日生活，使正处于身心快速成长期的孩子，在假期中，放松心情，感觉舒适，快乐生活。

xx市xx区xx第一幼儿园

年9月14日

中秋节假期感悟 篇3

中秋之夜是个美好、祥和的夜晚。家家户户欢聚一堂品尝月饼和瓜果享受天伦之乐。每逢佳节备思亲谁都希望在中秋佳节能够得以全家团聚这是人之常情但又总不能家家如愿。我爸爸是位电视新闻工作者因为忙于工作就有好几个中秋节都不能和我们一起度过。想到这里我不禁想起苏轼的《水调歌头》：但愿人长久千里共婵娟。

今天是农历八月十五又是一年一度的中秋佳节。晚上我和妈妈回奶奶家过节。吃完团圆饭我就和弟弟一起上天台赏月。

月亮害羞地盖着层层面纱过了很久才轻轻地掀起它的面纱渐渐地露出它的那张能发光的脸蛋。我仔细地抬头望月心里对遥远的月空充满了无限的遐想……

弟弟看着这一轮高空中的明月侧过脸俏皮地问：姐姐这是白银盘吗？我听了这句话觉得好气又好笑他一定是想起了我教他的古诗《古郎月行》故意在卖弄呢。于是我们冲着月亮大声朗诵起来：小时不识月呼作白玉盘。又疑瑶台镜飞在青云端。

我俩边聊边津津有味地吃月饼有五仁的、莲蓉的、叉烧的我最喜欢的还是双黄的咬一口甜甜的味道好极了！

时间过得真快一转眼夜已深了我们只好恋恋不舍地回家了。不知明年的中秋节会是怎样的呢？

中秋节加班工资如何计算 篇4

1、根据我国法律规定，如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应支付3倍加班工资。

2、按照标准，9月10日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

中秋节加班可以补休吗

1、在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资。

2、如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3、在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

4、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

5、计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。