产假新规定
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女员工产假期间能拿到多少钱？新计生条例已经出台，不同省份产假从最长的180天到最短的128天，婚假最长30天，最短只有3天，生育津贴是多少？
全国各省产假规定 1
| 省份 | 基本产假 | 延长产假 | 合计产假 | 配偶陪产 假（护理假） |
| 山西 | 98 | 60 | 158 | 15 |
| 安徽 | 98 | 60 | 158 | 10（异地生活20） |
| 江西 | 98 | 60 | 158 | 15 |
| 湖北 | 98 | 30 | 128 | 15 |
| 宁夏 | 98 | 60 | 158 | 25 |
| 浙江 | 98 | 30 | 128 | 15 |
| 广西 | 98 | 50 | 148 | 25 |
| 广东 | 98 | 30 | 128 | 15 |
| 天津 | 98 | 30 | 128 | 7 |
| 山东 | 98 | 60 | 158 | 7 |
| 四川 | 98 | 60 | 158 | 20 |
| 福建 | 98 | 60-82 | 158-180 | 15 |
| 上海 | 98 | 30 | 128 | 10 |
生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数
1. 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2. 生育津贴不缴个人所得税
举个栗子：广东省的张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。
生育津贴的。申领流程是怎样的？
需在分娩后60-120天之间申请办理，因此准妈妈需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料，具体材料见下面几个图，准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章，之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报，一般材料会在1-2个月之内返还，津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。