管理岗竞聘报告通用5篇

管理岗竞聘报告（精选5篇）

管理岗竞聘报告 篇1

尊敬的、同志们：

大家好！

首先感谢和同事们给我们了这次中层骨干公开竞聘的机会。这次竞聘上岗是xx公司新形势下企业管理的需要，是企业改革的良好开端，我参加竞聘的目的是通过竞聘来挑战自我，超越自我，追求进步，主动给自己更大的压力，并积极化压力为动力，为xx公司的发展做更大贡献。

本人，现年41岁，是一名有着25年工龄的普通水电人。1984年初中毕业后，通过了电站组织的第一次全县招工考试，开始了自己职业生涯。参加工作后，我先后取得了中专毕业证书、电气维修职业技师证。我长期从事发电运行和电气检修工作，并担任过运行副班长、班长，检修班副班长、班长，发电站副部长等职，多次评为先进工作者，并在技术比武中获得过技术尖子称号。

今天，我竞聘的职位是生产技术部部长。我的成长过程，得益于xx部长助理竞聘演讲稿公司历任的信任、培养和支持，以及同事们的热心帮助。你们的鼓励，让我一步一步提高业务素质，逐步走上岗位。二十余年里，我先后从事了发电运行和电气检修工作，并具备本岗位所需的专业技能和生产管理知识，特别是对发电厂所有的设备性能和运行状况非常了解，掌握了电厂主要设备相关的安全规程和专业知识。对电厂生产的各个环节及操作规程非常熟悉。在电管理方面，我多次参加站区电改造，独立完成计量装置的安装工作，对各种计量仪表较为熟悉。还经常学习电的安全知识，熟悉安全规程，对电力电的安全管理有扎实的基础。过硬的专业技能，是我参加竞聘的最大优势。

在工作和生活中，我是一个正直坦诚、光明磊落的人，大事讲原则，小事讲风格，不搞小动作。随着生活经历的丰富，处理人际关系的能力也日趋成熟，协调能力不断增强，工作作风也日益严谨，同时工作责任感也大为提高，相信我有能力把事情做好。

如果我当选了，我将继续加强自身的修养，通过学习完善自己的管理理念，把大局观念、服务贯彻到工作细节中。

首先，要弄清职责范围。生产技术部是一个技术性、综合性很强的部门，联系的工作对象也很多，既有库区电的用户，也有近区电的厂家，还要为发电部技术支持，为广大职工水电维修管理的服务，根据工作范围，确定哪些关键设备，哪些重点部位作为管理的切入点。

其次，牢记安全这个主题，做好安全用电、用电监察工作。宣传部长竞聘演讲稿对库区、直供用户进行不定期的安全检查，为广大用户的和谐安宁保驾护航。

再次，团结好同事，共同完成工作任务。生技部是一个大部室，工作相对多而杂，需要所有成员齐心协力来完成。作为部室负责人，坚持以身作则，估到吃苦在前，享受在后。遇事多征求同事的意见，把问题解决在萌芽状态。

我相信我们公司竞争机制的引入，将是公司事业走向辉煌的一个新的起点，因为公平、公正的竞争机制必将会使众多优秀的人才脱颖而出，为公司的发展献计献策，让大家看到人生成长成才的希望。基于对水电事业的热爱和积极向上的进取心，我有能力有信心把生产技术部的工作做好。

当然，如果我落选了，我会做到得之坦然，失之淡然，得失之间，随其自然，因为这是我多年的座右铭，我会一如既往的努力做好自己的本职工作。

最后，春节将至发，借此机会，提前预祝大家节日快乐，身体健康，万事如意！谢谢大家！竞岗演讲稿

管理岗竞聘报告 篇2

今天 ，我之所以勇敢地站在这个讲台上，是基于自己以下三个方面的优势：

第一，我具备清正廉洁、诚信为本的优良品质，这是前提。我信奉诚实、严于律已的处世之道，始终以“沉默是金、忍让是银、帮人是德、吃亏是福”来告诫自己，多年的支部书记工作经历使我养成了为人正派、严以律已的优良品质，具备了成为一名企业者的前提条件。

第二，我具备开拓进取勇于创新的，这是基矗从入厂工作那天起，我就时刻以高标准来鞭策、激励自己，给自己制定了一个目标，那就是：无论什么工作，干就要干得最好，我自信自己的能力，任何工作，只要努力奋斗，我就一定能成功！同时，我活跃，勤学善思，接受新生事物快，创新意识和超前意识较强，20年我与各级共同策划，创新营销手段，在部内引入狼鹿机制，组建了大而强的营销队伍，利用4p策略进行新产品营销，大大提升了企业和品牌的知名度。

第三，我具备从事企业管理和企业的知识和能力，这是关键。一是我系统学习了工商管理知识，是我厂首位获得mba学位的员工，具备了扎实的理论功底，掌握了系统的企业管理理论知识。二是我有丰富的工作和中层管理经验。我做过挡车工，熟悉工艺流程；做过技术员、副主任，参与了“九.五”技改工程；我当过总经理，做过二级法定代表人，熟悉产、供、销全过程的管理方法，学会了站在全局的高度观察和思考问题；我当过支部书记、分工会主席，知道如何掌握员工动态、做好政治工作；我还从事了销售管理工作，协助完成了我厂产品销售结构的优化、市场格局的转变，形成了“三阳一州”的市场格局，率先实现了销售人员统一编队，真正实现了销售的统一。

如果这次我能竞聘成功，我将在厂长的带领下，牢记“一个原则”，实现“两个转变”，抓好“三项工作”。

牢记“一个原则”。

就是当好参谋助手，服从集体决议和上级决策。在工作中，我将尊重厂长的核心地位，多请示汇报，多交心通气，甘当绿叶，做到职责到位而不越位，帮忙而不添乱，补台而不拆台，同时要主动为厂长献计献策，真正为厂长当好参谋助手。

实现“两个转变”。

一是实现自身角色的转变，即由一名中层干部和具体项目管理工作者向组织者角色转变。既要当好指挥员，又要当好战斗员，与全体员工上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。

二是实现思维方式的转变，即从中层干部“正确地做事”的思维方式向企业者“做正确的事”、主动开拓工作新局面的思维方式转变。围绕我厂品牌置换、用工制度改革和技改工作，结合实际制订，有安排，有检查，保证各项工作落到实处，做优做精我厂，把我厂建设成为行业一流生产点。

抓好“三项工作”。

一是全面提升执行力。这主要从三个方面着手：

首先要优化管理流程和业务流程。优化的前提是对现有流程进行梳理整顿，做到标准化。流程的标准化和优化的基础工作，就是指组织结构设计、职能分解、岗位设置、岗位描述等，只有基础工作完善后，设置的运作流程才是通畅的、高效的。有效的运作流程应该包括了岗位责任、权限配置、信息传递通道、业务流程、决策机制等，实际上是规范化的内部运作机制。

其次是提升员工的整体执行技能。要提升员工的整体执行技能水平 ，主要通过在内部进行持续的职业化训练，通过执行技能培训和对职业技能运用的考核来实现。职业化训练重要的是在做培训和考核计划的时候，一定要明确每个培训项目和考核指标的指向，执行技能培训的目标就是提升员工的执行力。

再次就是提升员工的工作意愿。从根本上说就是要提高员工对企业的满意度，调动他们的工作积极性。提高员工对企业的满意度要从分析员工的需求层次开始，员工的满意度可以从文化氛围、成长空间、收入水平、福利环境等几个方面去测量。我们要做的工作实际上也就是三点：建立健全具有竞争力的薪酬体系和激励机制，构建良好的职业发展通道，营造以人为本的企业文化氛围 。

二是夯实基础，凝聚人心，营造有利于各项工作的良好氛围。

首先要做好调查研究，要经常深入基层，不断掌握新情况，研究新问题，同时要加强团队协作，与班子成员协调好关系，做到相互支持配合，分工不分家。

其次要关心民心民声，密切联系群众，关心弱势群体，做到以诚待人，以情动人，以理服人。通过多向沟通，协调好与员工、员工与员工的关系；要合理使用人，善于激励人，真正关爱人，用人所长，容人所短，做到全厂员工一条心，努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的和谐工作环境。

三是加强自身建设，提升自身素养。

首先要加强政治理论和业务知识的学习，不断提高政治理论和管理水平，尽快完成角色转换，胜任本职工作。其次要时刻保持清醒的头脑，处处严格要求自己，不做有损于融合的事，不说有损企业形象的话。再次在日常工作中注重“三勤”：脑勤——勤学多思，多为出点子，多献计献策；腿勤——不怕多跑路，不怕多流汗；嘴勤——多向厂长汇报，多与班子协调，多与中层和员工沟通，把分管工作做实做优。

管理岗竞聘报告 篇3

亲爱的领导们：

我叫，x年7月毕业，毕业后被分配到添加剂厂。参加工作七年间，我历任装置操作工，车间计量员，工段工艺员，分厂生产调度，分厂工艺员等。在实际工作中，自己凭着对本职工作的热爱，脚踏实地，兢兢业业，把学到的的理论知识和生产实践相结合，为添加剂厂使出了自己应有的力。随着改革的逐步深入，随着公司扁平化改革重组的进行，结合三年多的生产调度实践，我认为生产调度岗位特别适合我，在该岗位上，我的协调管理能力会发挥到最大化。下面我就把自己这些年的工作向在坐的各位领导和同志们作一个简要的汇报。

一、埋头生产一线，打好生产实践基础

在车间一线装置倒班期间，为了尽快熟悉多套装置的系统流程，我总是天天在现场细查流程。由于许多图纸为英文形式，我都现查字典，详细了解。发现图纸与实际不符之处，我都认真标明，并向工段工艺员了解原因。此外，还努力学习仪器仪表的性能和用途及装置转动设备的构造性能。作到生产出现故障时，多次自行解决，不影响生产。在做好本岗工作的基础上，常与车间工艺员共同研究生产工艺，并改进工艺。当班中，严防跑、冒、滴、漏现象的发生，及时反映到车间，大大降低了可变成本。

此外，我利用业余时间学习生产管理理论知识，并结合实践，努力调动本班工人的生产积极性。因为任何一个企业，要想在激烈的市场竞争中取胜的话，首先必须把生产一线搞好，生产成本的控制也主要在一线。

3月，由于车间需要一名计量员，经过领导的长期考察，从众多的人员中选中了我。在此期间，我防止了两起串料和跑料事件，杜绝了罐区蒸汽泄漏。使车间原料和成品损失降到历史最低水平。

二、精通业务，协调好装置运行

由于在车间干得较好，得到了认可，在99年9月，出任添加剂厂生产调度职务。生产调度的工作，从小处看，可能只是一个倒班的工作，与一般倒班差别不大。事实并非如此，因为生产调度所负责的是一个全厂的生产协调指挥，尤其是晚上，调度将全权指挥生产，负责监督安全。所以如何做到独自安排各装置生产，防止安全事故的发生，及时处理生产问题是一件非常不容易的事情。在生产中，我除了按照规章制度指挥生产外，还将以前所学的生产管理和人文心理学等理论知识结合生产实际，用理论知道实践;从实践中总结经验，转化为理论，再回到实践。用心体会班员的心理，从心理上达到共识。

与班长心连心，及时了解生产实际状况;每次当班都到各装置现场了解实际进度，不盲目指挥。遇到突发事故，能在最短的时间内了解，并着手解决，将企业损失降到最低，及时向上级反映实际情况，为企业领导排忧解难，保障企业安、满、优生产。调度作为企业领导的眼睛和左右手，在日常生产中，传达领导的指令，向领导反应一线实际状况，辅助领导解决实际问题。添加剂行业作为一个典型的精细化工行业，具有精细化工的典型特征：剧毒原料多，生产工艺复杂，副产物多，污染严重，产品附加值高的特点。

如我分厂无灰剂的原料氯气，zddp的原料五硫化二磷等，副产物如硫化氢及二氧化硫、三氧化硫等均为剧毒物质。因此放在调度面前的是安全和生产的双重任务，协调好两者关系非常重要，为了克服安全和生产的矛盾，我首先做到“安全第一”，经常向领导反映发现的安全隐患，使安全隐患得到及时整改。时时与装置有关人员保持思想沟通，使一线工人思想上“时时想安全”，作到安全事故最小化。在生产中我曾防止了三起氯气泄漏事故和两起硫化氢的泄漏事故和一起pib装置去火炬管线落地防爆事件。在xx年添加剂厂dcs技改中，作为一个调度，我起到了一个核心协调的作用，使添加剂dcs改造时间大大缩短，为装置提前投入运行做出了一份力。

三、刻苦公关，提高装置技术水平

技术创新是企业追求可持续发展的永恒的主题。xx年9月被临时出任分厂工艺技术员以来，作为一个科技人员，我坚持把推进企业技术创新视为己任。在xx年三季度的高分子无灰剂的工放和磺酸镁的试生产中，均发挥了应有的作用。在短短几个月里，还把我厂的磺酸盐浊度降到了一个较低水平，生产成本降低了百万元，为xx年添加剂的扭亏发挥了一定的作用。

总之，我认为作为石化分公司的一名职工，在自己的岗位上做到了尽职尽份，在三年多的生产调度工作中，积累了丰富的经验。对于全公司的生产调度工作，我认为从理论知识和实践能力上，我已经具备相应的能力。我相信在新的调度岗位上一定能胜任。

管理岗竞聘报告 篇4

各位：

大家上午好！感谢公司竞聘上岗的用人机制给予的机会，今天我以诚恳、进取的心态在这里竞聘生产部长一职，希望展示一个真诚率性、锐意进取的我，也希给我一个勇挑重担、开拓进取、回报公司的机会。

先介绍下本人基本情况：我在药品生产企业工作了十四年。在药业工作六年期间，前两年参与软胶囊项目筹建与认证工作，并从压丸工、溶胶工做到工段长后任车间工艺主任，由于销售原因08年软胶囊项目停产后调到固体制剂生产线熟悉工艺，从提取到制剂最后到外包每个岗位历练了一段时间，进入质量部从事检验工作，进福通药业后任生产部长至15年任设备工程部部长（其间下半年兼任生产部长）。在这期间从生产员工一步一步走向了管理岗位，让我熟练了多种剂型生产工艺、关键控制点及控制目标，设备工作原理、维修、维护保养等技能，也积累了一些管理经验。

我没系统的学习过管理，但我知道生产管理必须要以GMP的符合性为基础，要达到标准化、流程化和合法化的要求，只有以高质量的生产创造出高质量的产品，以低消耗生产出低成本的产品，我们的产品才具有竞争优势，企业才能产出效益。现从以下几个方面谈谈我对生产管理一些的思路，请各位批评指正：

一、质量

质量是企业的生命，但质量是生产出来的，必须放在生产管理的最高度；加强产品质量管理，一是固化员工质量意识，强化员工对法规、标准、工艺规程和操作规程的敬畏，强化法规、标准、工艺规程和操作规程至高无上的地位；二是知行合一，“知”是对所从事的工作标准、要求和规范规程要熟知，“行”是对熟知的事项要不折不扣的执行；三是责任心，对本职工作尽心尽责，对违背质量的行为要勇于批评和指正。

二、安全

安全无小事，安全生产是一个由各个部门紧密相连的系统，只有控制好安全隐患才能控制安全事故的发生，应作为企业管理的重中之重。坚持“预防为主，治理为辅，防治结合”的安全管理理念。作为生产应做好以下几方面的工作：一是制定各项安全管理制度及安全技术规程；二是定期、不定期组织安全检查，确保设备、安全装置、防护设施于完好状态，其中以提取、配制等为重点；三是定期进行安全教育，尤其是新进车间人员必须经过公司、车间、班组三级安全教育；四是强化员工的规范化操作，杜绝因违规操作导致的安全事故。

三、成本

企业要以最小投入获取最大的产出，实现利润最大化，就要对生产成本进行有效控制。因此，成本控制是生产管理的重要工作。生产成本主要由物料成本、人工成本和制造成本组成，主要从以下几个方面加以控制

1）、原、辅料必须得按处方投料，只有减少生产过程中的损耗（如对所有物料进行消耗定额，大到原辅料，小到手套、口罩等劳保用品。超过定额的一定要分析原因，并追究相关人员的责任。）和减少非正常浪费，控制灌封、填充等的装量，以保证工序收率、成品率等；

2）、定岗定员，各工序生产进行量化，规范管理合理安排人员实现人员配置最优化；

3）、及时做好设备的维护保养及维修工作，保证设备完好率，降低损耗和次品率；

4）、集中生产，保证有效生产时间提高效率，减少能耗。

四、交货期

在市场经济中，顾客就是上帝。及时按质按量的向市场供货是生产管理重要的一环，作为生产管理人员须熟练掌握各产品的生产同期及检验出货周期并且保证生产周期最短化。首先要做好原、辅、包装材料的采购准备，备好材料安全库存。像目前这种情况要根据医贸的采购计划、实时库存情况及前期发货情况做好月度计划保证安全库存。再及时跟踪市场销售，如有异动及时做好生产调整。

五、人员管理

人是工作的基本因素，最重要。所有工作要以人为本，实现管理标准化，以人为本是为管理服务，更人性化，反对简单粗暴，但带队伍必须坚持原则的同时又有亲和力，所谓“阎王脾气，菩萨心肠”。正因为生产人员文化素质相对较低且参差不齐，所以作为生产管理人员必须要有一定的治理能力，前提是做到对事不对人，只认理不认人。我认为，生产的人员管理具体有以下一些方法：

1）、团队建设，积极培育团结合作的工作氛围，纯洁员工队伍的，端正员工工作态度，增强凝聚力

2）、采取多种措施，营造良好的学习环境，增强岗位技能。

如专业人员有针对性的培训、技术人员现场指导、岗位内员工比武等；。

3）、岗位员工相对固定，合理调整薪酬分配，明确岗位职责，实行优胜劣汰；

4）、客观、公平公正的每位员工；

5）、与各层级、各员工进行有效沟通；

6）、正确认识和自己，努力提高自己的业务水平及服务水平。做管理最主要的就是做好服务，如为工作做好规程和制度的设计服务、对可能或已发生的偏差和错误等作出预警、纠正服务、在不损害公司利益的情况下为员工争取该有的福利待遇、为员工在工作和生活中遇到的问题提出解决的服务等等。

六、合理规划努力提高生产效率

首先应针对不同品种对各工序班组生产量进行量化，找出各品种生产瓶颈所在一一进行处理解决，如采取适当加大中间体暂存、瓶颈工序倒班生产、各不同品种不同工序间歇错峰生产等措施保证按质按时完成工作任务。

总之，生产管理人员只有在明确自己职责和工作环境的要求上，以高度的责任心和进取心，努力去维护产品质量、限制浪费、制止无效率的工作、进行沟通充分调动员工积极性等等。以达到真正合理利用资源，实现生产效益最大化，为企业发展做出应有的贡献。如果我当选为生产部长，我将用我的实际行动向公司递交一份圆满的答卷，言必行，行必果，请大家相信我，支持我。谢谢大家！

管理岗竞聘报告 篇5

尊敬的公司、评委老师们：

下午好！

很荣幸今天能够站在这里！

我叫，就在广源工作。十几年来，我当过卷纬工，实验工，核算员，培养过生物菌，现任短纺甲班班长。

我来自农村，淳朴自然，崇尚品德，我没有过人的聪明才智，更没有轰轰烈烈的事迹。我有的只是一种坚忍不拔的的和矢志不移的信念，未能读大学是我一生的遗憾，在学习和工作中我满怀激情！‘以天下兴亡为己任是孟子的，对于一位有责任感的职工来说，我来参加是不需要理由的，不参加才需要理由。

选拔一个具有良好的职业道德，敬业以及能平衡生产，敢管且善于管理的生产主任是广源公司的人心所向，更是广源公司的希望所在，如果一个连自己的行为都约束不了的员工能胜任吗？回答是否定的！

下面我谈一谈对生产主任的认识：

一、坚持以人为本，打造良好的团对。

二、首先是在上，行为上与公司保持高度一致。

三、根据生产部计划完成产，质，操作管理，劳动力，清洁工作，原材料节约等各项指标。

四、在车间主任的下，负责全体员工按时，按质，按量完成各项生产任务和突击任务。

五、组织全体人员开展劳动和技术练兵，以及年度的操作比武，切实贯彻各项规章制度。

六、定期召开班长，教练员会议，布置生产任务，分析存在的问题，提出改进方法，做到有布置.有检查.有落实。

七、负责组织有关人员进行月度盘存工作，并按规定要求及时.准确.真实上报盘存报表。

八、组织均衡生产，保证生产处于良好运作状态。

九、交办任务按要求完成。

精诚合作，追求完美，扎实工作，开拓进取，永无止境 锐意创新.有所为.有所不为是我的行为准则！

我希望通过这次竞聘得到一定的锻炼，也希望能够为公司的发展尽更多.更大的力量！

下面谈谈胜任此工作的个人优势！

一、有一定的沟通.协调能力。

二、我熟悉情况，我见证了公司的起步，见证了困难，见证了艰辛，见证了工作的无从下手，但同时我也见证了公司的发展，员工的队伍不但壮大，并且我了解开松麻的工艺流程，实验员的经历让我知道开松麻的各项指标。核算员的经历让我知道如何核算成本，班长的经历让我知道如何用人.如何管人，因此我觉得经历能指导我在岗位上如何工作。

三、能够较快进入角色，我相信能在短时间接手，尽快投入到迫在眉睫的工作中。

四、能够承受高强度的工作压力。