办公室不宜讨论的话题(优秀9篇)

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三人行,必有我师也。择其善者而从之,其不善者而改之。以下是勤劳的小编为大家收集整理的办公室不宜讨论的话题(优秀9篇),欢迎阅读。

职场陷阱之一:损人害己 篇1

人常说“损人利己”,但戏中这群秀女们为了损害别人,常常不惜以损害自己为代价。尔淳为了让玉莹穿上跟如妃娘娘一样颜色的衣服,宁可装病不去看戏。后来为了让玉莹误服自己的药而加重病情,更是以耽搁自己的病情为代价。这已经成了典型的“损人不利己”了。

歪说欲孽

这种心态其实就是典型的打麻将“看着上家、顶住下家、盯紧对家”的思想,处处与人为敌。倒不如换成桥牌,体验一下合作的快乐。

职场陷阱之四:装傻充愣 篇2

玉莹刚入宫,好像一个不谙世事、有心没肺的傻丫头,不过看到后来,才发现她的心机原来甚至比她的'对手尔淳还要深。但问题是,装傻终有露出聪明的时候,那时,失去的却是大家的信任。

歪说欲孽

掩饰自己是每个人的本能,但是是否讲诚信,牵涉到个人的道德问题。只有讲诚信的人,才更容易在职场中获得良好的人际关系。

职场陷阱之二:卖友求荣 篇3

戏中有太多友情被出卖:淑宁出卖沅淇;尔淳陷害淑宁;尔淳和玉莹的相互算计,玉莹和安茜的反目……正如剧中的台词:“在后宫这里,不会有朋友,也不会有亲情,更不会有任何信任可言……”真是一针见血。

歪说欲孽

虽然打小报告可能会让领导觉得你还算有用,但不要忘了“叛变虽然可喜,叛徒终究可恶”这句老话,在所有明智领导的心目中,“小人”是不堪大用的。

年会办公室讨论发言稿 篇4

尊敬的领导、各位同事及其家人们:

大家新年好! 我是xx,很荣幸代表公司xx部门20xx年度优秀员工发言。我谨代表所有获此殊荣的优秀员工,感谢x总的信任,感谢给予我们关心和帮助的集团公司各位领导,感谢所有不辞辛苦、团结互助的全体同事们!衷心的谢谢你们!(此处90°鞠躬,停顿3秒)

自xx年加入xx各司已有xx年时间,从一个营业员到收银员到领班,从一个外行到对行业的了解及公司业务的熟悉,我一直告诉自己,虽然我的岗位很平凡,但我的一言一行都代表着公司品牌在顾客心中的形象,用最好的服务和饱满的热情去面对每一位顾客,是我一直在坚持和努力的目标!今天,公司授予我们优秀员工的荣誉称号,这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏,更是对全体员工任劳任怨、兢兢业业工作的表彰和感谢!

我们不会因为过去的荣誉而沾沾自喜,骄傲自满。在新的一年里,我们将不断提升自我,继续勇往直前,迎接一切挑战,用满怀的信心去赢得市场竞争,为公司、为自己交出一份更加优异的成绩。

在此新春佳节来临之际,我谨代表营运中心全体优秀员工祝xxx集团xx年大展宏图,财源滚滚!祝大家万事如意,合家欢乐!谢谢大家!

年会办公室讨论发言稿 篇5

各位嘉宾,各位员工:

大家好!

我总觉得时间过的很快,上次会我站在这里向大家讲话的情景好像还没过去多久,就又是一春节了。那么首先,我向在座的各位送上由衷的祝福和感谢。

对我们侨泰而言是很重要的一。这一里,我们的门店数增加到了20家,公司规模也扩展到了280人。这一串数字让我很欣慰,侨泰成立短短几就能有今天的成绩,和在座各位的辛勤工作分不开,侨泰的成长和发展是大家一起创造的。所以,我要在这里说一声,谢谢大家,侨泰能有你们,我觉得很自豪。

我们有了长足的进步,那么目标又在哪里?

我们都知道房产中介的竞争越来越激烈,外资品牌也在不断介入,怎样顺时而动、因机而发,是大家在肩负的职责。挑战是必然的,但是我们的机会更大!

我始终认为,做房屋中介很有挑战性,我们面前的市场很大,关键在于怎样把握。在2005,公司目标还要增加10到15家直营分行。这应该不是一个梦想,在座的各位既然加入了侨泰大家庭,我就希望大家能够同心同德、齐心协力,共同把它变成现实。相信只要我们坚持诚信待客、坚持务实勤奋,就一定能够成功。

我对侨泰的未来充满了信心,我对在座的各位更有信心!侨泰提供了一个大舞台,而我相信你们的努力能让这里更精彩,每一份付出都会得到回报。我期待我们共同的侨泰事业能在2005步上一个新的台阶,而你们也能为自己创造一个更好的明天。让我们一起把侨泰房产做得更大、更强,进入中介市场前三名。

最后,我祝愿大家,春节愉快、万事如意!

谢谢各位!

办公室不宜提起的话题 篇6

在办公室里要做有心人,有些话不可乱讲,否则会招来不必要的麻烦,你知道哪些话在办公室里是不能随便说的吗?

一、薪水问题可以交流吗?

很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道,

办公室不宜提起的话题

。同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易促发员工之间的矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指老板,这当然是他所不想见的,所以对“包打听”之类的人总是格外防备。

有的人打探别人时喜欢先亮出自己(其实这样的人亮耿来的价值也不大,主动亮牌的往往没好牌),比如先说“我这月工资……奖金……,你呢?”如果她比你钱多,她会假装同情,心里却暗自得意。如果她没你多,她就会心理不平衡了,表面上可能是一脸羡慕,私底下往往不服,这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。

首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事,最好早做打算,当她把话题往工资上引时,你要尽早打断她,说公司有纪律不谈薪水;如果不幸她语速很快,没等你拦住就把话都说了,也不要紧,用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题。”有来无回一次,就不会有下次了。

二、家庭财产之类的私人秘密让别人知道有坏处吗?

不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,从来就没有不分原则的坦率,什么该说什么不该说,心里必须有谱。

就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟,也没必要拿到办公室来炫耀,有些快乐,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因为容易招人算计。

无论露富还是哭穷,在办公室里都显得做作,与其讨人嫌,不如知趣一点,不该说的话不说。

三、私人生活在办公室说好吗?

无论失恋还是热恋,别把情绪带到工作中来,更别把故事带进来。办公室里容易聊天,说起来只图痛快,不看对象,事后往往懊悔不迭,可惜说出口的话泼出去的水,再也收不回来了。

把同事当知己的害处很多,职场是兑技场,每个人都可能成为你的对手,即便是合作很好的搭档,也可能突然变脸,他知道你越来越容易攻击你,你暴露的越多越容易被击中。

比如你曾告诉她男友跟别人好了,她这时候就有说头:“连老公都不能搞定的人,公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻,环境险恶,你不害人,同时也不得不防人,把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区,轻易不让公域场上的人涉足,其实是非常明智的一招,是竞争压力下的自我保护。“己所不欲,勿施于人”,如果你不先开口打听别人的私事,自己的秘密也不易被打听。

千万别聊私人问题,也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系,用不了几个来回就能绕到你自己头上,引火烧身,那时再逃跑就显得被动。

四、野心勃勃的话会对你有什么威胁?

在办公室里大谈人生理想显然滑稽,打工就安心打工,雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里,要是你没事整天念叨“我要当老板,自己置办产业”,很容易被老板当成敌人,或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”,那你很容易把自己放在同事的对立面上。

因为野心人人都有,但是位子有限。你公开自己的进取心,就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少,树大招风,何苦被人处处提防,被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点,是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上,在该表现时表现,不该表现时就算韬晦一点也没什么不好,能人能在做大事上,而不在大话上。

编后语:不乱说话不等于不说话,一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所,比如部门主管征询意见时,你不说就不妥,或者开讨论会时,该发言就不能闷着,老不说话老板以为你没主意,但私底下的闲话少,麻烦也少。

办公室里闲话的滋生地,工作间歇,大家很愿意找些话题来放松一会儿,为了不让闲聊入侵私域,最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天,避开个人问题,放得开而且无害。

职场陷阱之五:铤而走险 篇7

孔武虽然有一腔抱负,但他只是个皇宫里的民工。结果他火烧皇宫中供奉祖宗牌位的祠堂,再冒死冲进火海抢出牌位,反而因此立下大功,荣升为宫内护军。再后来,他为了增加收入,他又想出了偷运货物出宫的手段,一路铤而走险,让他一路青云,但何尝不是时时拿命换钱呢?

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这样的性格,是一把双刃剑。因为通过一些非正常手段,甚至是违法的手段来达到上位的目的,有时会平步青云,更多时难免登高跌重。

边栏《金枝欲孽》之齿冷情节

尔淳和玉莹换药

新秀女刚入宫,尔淳、淑宁和沅淇三人联手对付玉莹,一出手就是“换药”这一两败俱伤的狠招。结果是尔淳的药玉莹压根就没喝,倒是尔淳的病越来越重,如果撑到最后,还不一定是谁先休克呢。

沅淇之死

沅淇最先受到皇上注意,淑宁大为不平,借换药事摆了沅淇一道,结果导致沅淇在发配路上丧命。尔淳在沅淇房中装神弄鬼,又在淑宁茶中下药,结果使淑宁在皇上面前精神失常。

这一段情节看起来鬼气森森,真难为尔淳没把自己吓疯。

皇后的指甲

皇后怀抱夙敌如妃所产小格格,一脸慈祥可亲的微笑,指尖轻轻触碰婴儿,乍看去洋溢母性的体恤。忽地,“无意”间她的长护甲划过小格格的脸,迅疾一道血痕。这一幕从头到尾,皇后都没有狰狞面貌,但狠毒的心一览无遗,让人心中一凛,顿生寒意。

职场陷阱之三:软硬要挟 篇8

皇后为了留安茜为自己所用,竟然派人杀了安茜的祖母,断了她出宫的念头。结果安茜得知真相,一心想为奶奶报仇。皇后看似为自己铺了一个台阶,其实是埋下了一颗定时炸弹。

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人人都有弱点,每个人都有死穴,但这种拿着别人的缺点、把柄、死穴当令牌,威胁别人的做法却是万不可取。这样的关系,即使对方短期为你所用,那也必有二心。一旦时机成熟,难免会倒打一耙。

办公室里不宜讨论的话题 篇9

办公室里不宜讨论的话题

话题一、家庭财产之类

不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,从来就没有不分原则的坦率,什么该说什么不该说,心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟,也没必要拿到办公室来炫耀,有些快乐,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因为容易招人算计。

相应对策:无论露富还是哭穷,在办公室里都显得做作,与其讨人嫌,不如知趣一点,不该说的话不说。

话题二、薪水问题

疑问:薪水问题可以交流吗?

很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段,用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易促发员工之间的矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指老板,这当然是他所不想见的,所以对“包打听”之类的人总是格外防备。

相应对策:如果你碰上有这样的同事,最好早做打算,当他把话题往工资上引时,你要尽早打断他,说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速很快,没等你拦住就把话都说了,也不要紧,用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题。”有来无回一次,就不会有下次了。

话题三、私人生活

疑问:私人生活在办公室说好吗?

无论失恋还是热恋,别把情绪带到工作中来,更别把故事带进来。办公室里容易聊天,说起来只图痛快,不看对象,事后往往懊{BAIHUAWEN.com}悔不迭。可惜说出口的'话泼出去的水,再也收不回来了。

把同事当知己的害处很多,职场是兑技场,每个人都可能成为你的对手,即便是合作很好的搭档,也可能突然变脸,他知道你越来越容易攻击你,你暴露的越多越容易被击中。

比如你曾告诉她男友跟别人好了,她这时候就有说头:“连老公都不能搞定的人,公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻,环境险恶,你不害人,同时也不得不防人,把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区,轻易不让公域场上的人涉足,其实是非常明智的一招,是竞争压力下的自我保护。“己所不欲,勿施于人”,如果你不先开口打听别人的私事,自己的秘密也不易被打听。

相应对策:千万别聊私人问题,也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系,用不了几个来回就能绕到你自己头上,引火烧身,那时再逃跑就显得被动。

话题四、野心勃勃的话

疑问:野心勃勃的话会对你有什么威胁?

在办公室里大谈人生理想显然滑稽,打工就安心打工,雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里,要是你没事整天念叨“我要当老板,自己置办产业”,很容易被老板当成敌人,或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”,那你很容易把自己放在同事的对立面上。

相应对策:因为野心人人都有,但是位子有限。你公开自己的进取心,就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少,树大招风,何苦被人处处提防,被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点,是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上,在该表现时表现,不该表现时就算韬晦一点也没什么不好,能人能在做大事上,而不在大话上。