离职证明最新9篇
在日常生活或是工作学习中，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明是证明某个事实的一类文书。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，本文是勤劳的小编沧海红颜帮助大家收集的9篇离职证明的相关文章，欢迎阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
离职证明 篇1
离职证明兹有我单位员工__________，身份证号_________________，合同期限________________，从事________________工作。因__________原因，根据_____________规定，于_____年_____月_____日解除/终止劳动合同。特此证明！
公司盖章________________
________________年________________月________________日
离职证明 篇2
姓名：________，性别：_________，出生年月：_________年_________月_________日，
于_________年_________月_________日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，工作部门、岗位和职务为：_________，本单位工作年限共计_________月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项(只选一项)于_________年_________月_________日终止、解除：
A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除；(2)由劳动者解除；
B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度
C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；
D、劳动者被依法追究刑事责任；
E、双方协商一致，由单位解除；
F、双方协商一致，由劳动者解除；
G、劳动者辞职；
H、合同期限届满，依法可以终止的；
二、单位依法(填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补偿金，金额为_________元；社会保险费已缴至：_________年_________月_________日。
单位盖章：_________ 劳动者签名：_________
法定代表人(或委托代理人)：_________
_________年_________月_________日
经办人：_________联系电话：_________
留置送达的时间和地点：_________
证明人：_________
送达方式：□直接送达；□留置送达；□邮寄送达；□公告送达
说明：
1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。
用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。
2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。
用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
合同到期离职证明 篇3
先生/女士/小姐（身份证号为）____________自__年__月__日入职
我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至__年__月__日因个人原
因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。
公司名称（加盖公章）
20__年__月__日
离职证明 篇4
员工于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任—x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
日期：
离职证明 篇5
离职证明(公司存根)兹证明 先生/女士(身份证号码： )于20__年08月13日入职，担任我公司总经理助理职务，劳动合同期限为两年。至20__年03月18日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。特此证明。 工作交接人： (交接清单附后)
《离职证明》领取声明：本人已收到上述内容的离职证明，并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的所有权利义务均已清偿履行完毕，不存在任何争议。本人不再以公司名义对外行事，不进行违反保密义务、侵害公司形象的行为，否则公司可以追究相应责任。一、本月工资及饭补、话费补：公司将于离职次月工资发放日转入员工工资卡。开户银行： 户名： 银行卡号： 二、社会保险及医疗保险：公司将依照社保管理规定，于离职次月的15日前办理减员手续。员工本人确认签字： 年 月 日
(盖骑缝章)
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离职证明(个人留存)
兹证明 先生/女士(身份证号码： )于 年 月 日入职，担任我公司总经理助理职务，劳动合同期限为两年。至 年 月 日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。
因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。
特此证明。
有限公司
年 月 日
合同到期离职证明 篇6
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20__年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：
乙方签字：
离职证明 篇7
__________公司：
本人________，身份号码：_________________________，_____年_____月_____日由____________劳务公司派遣到____________单位从事____________工作，至今已经工作____年____月，现因个人原因申请离职，请予批准。
申请人：_______________
________年____月____日
合同到期离职证明 篇8
兹证明__女士，身份证号码______。自__年__月__日至__年__月__日在我公司担任____职务。
现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。
特此证明！
____公司
人事部
20__年__月__日
离职证明 篇9
您好，给您的离职证明打印模板如下。
希望对您有所帮助。
_____________(姓名)，_______________(性别)，身份证号：_________________，自_____________年___________月___________日至_____________年___________月___________日在我公司担任_________________(部门)的_____________职务，由于_____________原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
特此证明！
公司名称(加盖公章)
_____________年___________月_______________日